很多用人企业为了满足急促性的生产用工通常都会选择劳务公司派遣服务方式灵活用工，但是，劳务派遣也存在一些问题，其中之一就是劳务公司和用工企业对于派遣员工的生产管理责任如何划分的问题。

首先，我们需要了解劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指劳务派遣单位（即劳务公司）与用工单位（即用工企业）签订劳务派遣协议，将自己招募的员工派遣到用工企业从事生产经营活动。在这种情况下，劳务公司与用工企业之间存在着一定的合作关系，但是双方的责任划分并不清晰。

劳务派遣单位应当根据劳动法规定为派遣员工缴纳社会保险费用，并且应当对派遣员工进行培训和管理。而用工单位则应当对派遣员工进行生产管理和安全保障，由此保障派遣员工的劳动权益。

在实际操作中，劳务公司和用工企业的责任划分存在一定的模糊性。一方面，劳务公司往往只是负责招募和派遣员工，对于员工的具体工作内容和工作环境并不了解。另一方面，往往派遣员工在用工企业中得到的培训和管理都相对简单，因此很多时候派遣人员对工作环境以及工作都不太了解。

因此，为了明确劳务公司和用工企业的责任划分，需要从以下几个方面进行考虑：

1.劳务公司应当对员工进行充分的培训和管理，确保员工具备相应的技能和知识，能够胜任工作任务。同时，劳务公司也应当对员工的工作环境进行评估和监管，派遣员工的合法劳动权益得到确实保护。

2.用工企业应当对员工进行生产管理和安全保障，确保员工的工作环境安全、卫生、舒适。同时，用工企业也应当对员工的工作任务进行合理安排，确保员工的劳动强度和工作时间符合法律规定。

3.劳务公司和用工企业应当建立健全的沟通机制，及时交流员工的工作情况和问题，共同解决员工的工作困难和矛盾。

4.劳务公司和用工企业应当共同承担员工的社会保险费用，确保员工的社会保障权益得到保障。

总之，劳务公司和用工企业在人员派遣合作上要明确双方的责任划分，因此来保障派遣员工的合法劳动权益。劳务公司和用工企业应当建立健全的合作机制，共同承担员工的生产管理责任，共同维护员工的合法权益。