劳务派遣公司评估标准化评分表（28项关
评分体系设计原则 权重分配 ：采用层次分析法确定各维度权重（资质合规30%｜服务能力25%｜风险控制20%｜客户质量15%｜政府评价10%） 评分方式 ：采用5分制（5=完全达标｜
2025劳务派遣公司评估指南：6大维度28项指
一、 资质合规性：法律红线的第一道防线 （权重30%） 1.1 基础资质核验 必备证件 ：《劳务派遣经营许可证》（人社局颁发）+《人力资源服务许可证》+营业执照（经营范围含劳
2025劳务派遣与外包行业深度洞察：市场规
一、行业全景扫描：万亿级市场的增长密码 1.1 市场规模与增速 2025年市场规模 ：预计达2.8万亿元（ @ref），年复合增长率9.7% 区域分布 ： 东部地区占比62%（长三角/珠三角产
2025人力资源新范式：AI驱动下的组织韧性
一、技术突破：心理健康管理的智能跃迁 1.1 生理指标融合分析 多模态生物传感 ：智能手表实时监测心率变异性（HRV）、皮肤电反应（GSR）等12项生理指标 情绪识别算法 ：基
2025人力资源科技革命：AI重构劳务派遣新
智能匹配系统如何提升30%用工效率？粤港澳大湾区试点揭示行业变革密码
SEM关键词策略与匹配模式设计（劳务派遣
一、 核心关键词矩阵 1. 基础服务类 关键词类型 示例关键词 匹配模式 目标客户画像 行业通用词 劳务派遣公司 劳务外包服务 人力资源外包 短语匹配 制造业/IT/物流企业HR部门
不同规模企业AI人力资源系统的成本结构
一、 小微企业（10-50人） 成本构成特点 ： 系统选型 ：以SaaS订阅为主，年费约 3,000-30,000元 ，聚焦基础功能（考勤、薪酬、招聘）。 隐性成本占比 ： 实施成
AI在人力资源管理中的ROI评估框架与量化
一、 ROI评估模型重构 传统ROI公式（ROI=（收益-成本）/成本100%）需升级为 动态概率模型 ，纳入AI特有的学习曲线与长期价值： AI-ROI = （短期收益 + 长期收益） - （显性成本 + 隐性
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AI招聘系统具体如何实现简历筛选和面试
AI招聘系统通过 多模态数据融合 和 智能决策引擎 实现简历筛选与面试评估的无缝衔接，其技术架构与实现路径如下： 一、 技术架构：四层协同体系 1. 数据采集层
劳务常识
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劳务派遣收费规定 ： 根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。 劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费 。至于劳务公司的收费，是由于派遣公司与企
劳务派遣公司哪家比较好
劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一
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据相关统计介绍，近两年中国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，中国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计到2020年中国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数
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