劳务派遣典型法律案例深度解析
admin
2025-12-04 09:47:14
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2024年裁判规则与风险防范实务指南
一、2024年劳务纠纷总体态势
2024年上半年，全国劳务派遣纠纷案件同比增长28%，同工同酬、工伤赔偿、违法解除成为三大高发争议类型。
案件数量
6,582件
上半年劳务纠纷案件
胜诉率
68%
劳动者胜诉比例
赔偿金额
8.5万
案均赔偿金额
二、典型案例解析
案例一：同工同酬纠纷案
案情：某科技公司派遣工与正式工从事相同工作，但薪酬差异达35%
裁判要点：法院认定违反同工同酬原则，判决补发工资差额并支付赔偿金
赔偿金额：补发工资15万元+赔偿金7.5万元
案例二：工伤赔偿连带责任案
案情：派遣员工工作中受伤，派遣单位未缴纳工伤保险
裁判要点：用工单位承担连带赔偿责任，赔偿医疗费、伤残补助金等
赔偿金额：总计赔偿42.8万元
案例三：违法解除劳动合同案
案情：用工单位以业务调整为由退回派遣员工，派遣单位直接解除合同
裁判要点：认定违法解除，判决支付双倍经济补偿金
赔偿金额：支付赔偿金12.6万元
三、法律风险防范要点
| 风险类型 | 防范措施 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 同工同酬风险 | 建立统一薪酬体系，定期进行薪酬审计 | 《劳动合同法》第63条 |
| 工伤赔偿风险 | 确保工伤保险缴纳，签订补充商业保险 | 《工伤保险条例》 |
| 违法解除风险 | 规范解除程序，保留相关证据 | 《劳动合同法》第48条 |
| 社保缴纳风险 | 依法足额缴纳社会保险，定期核查 | 《社会保险法》 |
四、证据保全与诉讼策略
关键证据清单
- 劳动合同与派遣协议
- 工资支付记录与银行流水
- 考勤记录与工作安排
- 解除通知与沟通记录
诉讼时效提醒
- 劳动仲裁：1年诉讼时效
- 工资争议：劳动关系终止后1年内
- 工伤认定：事故发生后1年内
- 经济补偿：解除后1年内
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